Меню сайта
- Головна сторінка
- Новини дитячого садка
- Про нас
- Звернення громадян
- Виконання статі 30 Закону України «Про освіту»
- Статут закладу та локальні документи
- Ліцензії на провадження освітньої діяльності
- Структура та органи управління закладу освіти
- Кадровий склад закладу освіти
- Освітні програми
- Територія обслуговування
- Ліцензований обсяг та фактична кількість осіб
- Мова освітнього процесу
- Наявність вакантних посад
- Результати моніторингу якості освіти
- Річний звіт про діяльність закладу освіти
- Правила прийому до закладу освіти
- Спонсорська та благодійна допомога
- Умови доступності закладу освіти для навчання осіб з особливими освітніми потребами
- Протидія булінгу (цькуванню) в закладі освіт
- Кошторис і фінансовий звіт
- Наші групи
- Галерея
- Фахівці радять
- Сторінка профспілкового комітету
- Освітній процес
- Електронна бібліотека
- Гостьова книга
- Дошка оголошень
- Наші проекти
- Наше меню
- Контакти
- Організація харчування
- Матеріально-технічне забезпечення закладу освіти
Календар
Ви тут:Головна Сторінка профспілкового комітету Чи має право на додаткову відпустку працівник, який працює на умовах неповного робочого дня?
Опубліковано: Четвер, 21 листопада 2019, 09:55
Чи має право на додаткову відпустку працівник, який працює на умовах неповного робочого дня?
Відповідно до частини третьої статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Отже, працівник, який працює на умовах неповного робочого дня має право на додаткову відпустку на тих самих умовах, що і інші працівники, які працюють повний робочий день. Але стосовно оплати такої відпустки, то вона оплачується відповідно до заробітної плати працівника та відпрацьованого часу.