Пошук інформації на сайті

Меню сайта

Календар

Серпень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Реєстрація на сайті

Пошта

Погода


1) Умови трудової угоди не можуть утримувати положень, котрі суперечать законам та нормативно-правовим актам з охорони праці.
2) При укладанні трудової угоди працівник повинен бути проінформований під розпис про умови праці і наявність небезпечних і шкідливих факторів на робочому місці, а також про права на пільги і компенсації за роботу на таких умовах.


3) Працівнику не може бути запропонована робота, яка йому протипоказана за станом здоров'я. До виконання робіт, які пов'язані з підвищеною небезпекою, допускаються особи які досягли 18 років і мають позитивний висновок психофізіологічної експертизи.
4) Всі працівники підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань, які призвели до втрати працездатності. Жодних видатків вони при цьому не несуть, всі видатки йдуть за кошти підприємства.
5) Під час роботи:
- умови праці, обладнання, санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства про охорону праці;
- працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо склалась ситуація, небезпечна для його життя і здоров'я, або ж для життя і здоров'я оточуючих людей і середовища. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосередньому керівнику або роботодавцю. При необхідності такий факт підтверджується спеціалістами СОП підприємства при участі представника профспілки або уповноваженого трудового колективу по охороні праці, а також страхового експерта ACC/ при цьому за період вимушеного простою за працівником зберігається середня заробітна плата;
- працівник має право розірвати трудову угоду, якщо роботодавець не виконує вимоги законодавства з ОП, при цьому працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше 3-и місячного заробітку;
працівнику, стан здоров'я якого згідно медичному висновку вимагає переведення на більш легку роботу, роботодавець зобов'язаний надати за згодою працівника таку можливість або організувати навчання працівника по іншій професії згідно з законодавством. На час виробництва за вимогою органів нагляду за охороною праці за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток